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12/11/2024

Será... O fim da jornada de trabalho 6x1?

Aspectos da Análise

1. Saúde e Bem-Estar dos Trabalhadores

   - A carga de trabalho intensa pode levar a problemas de saúde mental e física. O estresse e a fadiga acumulada são preocupações significativas que podem resultar em um aumento do absenteísmo e das doenças ocupacionais.



2. Qualidade de Vida

   - A escala 6x1 pode impactar negativamente a vida pessoal e familiar dos trabalhadores. O tempo de folga reduzido dificulta a convivência com a família e a participação em atividades pessoais, afetando a qualidade de vida.



3.Produtividade

   - Embora a escala permita uma cobertura contínua nas operações, estudos sugerem que jornadas excessivas podem diminuir a produtividade a longo prazo. Trabalhadores mais satisfeitos e descansados tendem a ser mais produtivos.


4. Legislação

   - O debate sobre a escalabilidade das jornadas de trabalho também se relaciona com a legislação trabalhista no Brasil. A necessidade de revisões nas leis pode surgir para garantir condições de trabalho mais justas e saudáveis.


5. Alternativas

   - Modelos alternativos de escalas de trabalho, como 5x2 (cinco dias de trabalho seguidos por dois dias de folga) ou jornadas com horários flexíveis, podem ser mais benéficos tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.


6. Impacto Econômico

   - Empresas que adotam práticas trabalhistas mais humanas podem ver um aumento na retenção de talentos e na satisfação do cliente, o que, a longo prazo, pode resultar em melhor desempenho financeiro.

O fim da escala 6x1 no Brasil pode ser um passo importante para melhorar as condições de trabalho, saúde e qualidade de vida dos trabalhadores. A implementação de novas escalas deve ser acompanhada de um diálogo aberto entre empregadores, empregados e órgãos reguladores, buscando sempre um equilíbrio entre as necessidades do mercado e o bem-estar dos trabalhadores.

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa acabar com a escala 6x1 no Brasil foi apresentada pelo deputado federal ,Jorge Solla (PT-BA). Essa proposta busca alterar a jornada de trabalho, promovendo condições mais justas e saudáveis para os trabalhadores. 




24/10/2024

Qual é o salário que a Nestlé paga para seus funcionários ?



Qual é o SALÁRIO da NESTLÉ?

E aí meus queridos e queridas da atualizou tudo bem com vocês eu me chamo Vinicius Cardoso idealizador do canal e hoje eu vim aqui te falar sobre Quais são os salários que a Nestlé paga para seus funcionários isso mesmo se você acompanha os vídeos aqui já sabe que eu já fiz vídeos sobre como fazer para se candidatar no trabalho conosco na Nestlé e concorrer uma oportunidade de emprego dá uma olhadinha nos vídeos que eu vou deixar aí no final e também hoje eu vou te mostrar um pouco sobre o salário também dos benefícios que a empresa paga caso se tu tiver passando por algum processo seletivo e queira entender melhor Quais são esses benefícios esses valores que elas vão pagar para os seus colaboradores vamos dar uma olhadinha vamos lá que site é esse esse site é uma rede social de funcionários onde os funcionários fazem um cadastro dentro da empresa e deixam parecer sobre como é o valor como é tudo dentro da empresa no ponto de vista deles isso é muito interessante a gente acaba pegando a ótica que eles acham sobre esse material vamos lá então avaliações dentro a Nestlé hoje tá 84% de 2.696 brasileiros consideram na extremo um local bom de trabalhar Isso já é um percentual muito bom e já um grande ponto de ressalva aqui é uma empresa que indicam percentual 4.1 Então se tu pensa em entrar na empresa é uma empresa que é muito bem conceituada Olha só contras só discurso de qualidade de vida não aplicado na vida real dos trabalhadores pouca diversidade as pessoas não saem da Nestlé pela empresa e sim pela chefia as pessoas não saem da Nestlé pela empresa e sim saem pela chefia Então quer dizer que na empresa dependendo se tu pega um chefe que te agrado vai ficar bom tempo lá muita burocracia para subir sem problema de carreira esse negócio plano de carreira Realmente isso aqui é de todas as empresas as empresas não tem plano de carreira bem determinado isso acaba deixando as pessoas um pouco como é que eu vou te dizer sem perspectiva no futuro e acaba desanimando uma vamos dar uma olhada agora no salário Quais são os salários que paga para os seus colaboradores que é o vídeo é falando sobre isso né Aqui tem cinco mil salários tá e eu vou botar em mensal para a gente saber quais são as mensagens 5 minutos do Brasil inteiro tem mais de 20 mil e cinco é do Brasil a assistente administrativo 2.900 promotor dimensionais de 2.000 Vinícius que salário é esse esse salário tá só para te entender é o salário acertado com RH o RH certo Olha tu vai ser o trabalho de promotor meu salário transporte mas esse é aquilo e no final vai dar o seu salário líquido tá bom que a gente sabe quando a gente recebe vale transporte é diminuído ali no contracheque um percentual por obrigação por lei que desconto do próprio funcionário analista Júnior com a 300 auxiliar de produção e 800 analista pleno 6.200 repositor vendedor 13.400 analista coordenador 12 mil gerente 17 mil auxiliar de fabricação 2000 especialista 12 mil supervisor 6 e meio operador 2.400 supervisor coordenador 12.000 vão passar para o próximo etapa na lista de sermos 5 mil treme em 7.200 dependendo do tipo de Trainee né um promotor na Nestlé ganha 2000 auxiliar administrativo 2.200 jovem aprendiz 1200 operador de máquinas 2.300 vendedores externo 3.100 auxiliar 2000 auxiliar de produção 1900 vendedor comercial assistente processo 5000 operador de utilidades 2.600 a assistente administrativo Júnior 3300 promotor de vendas merchandis 2 100 operador de produção já tá ali vamos ver se tem mais salários diferentes mecânico de manutenção 3600 Engenheiro 9.500 repositor de mercadorias 1 e 400 operador de fábrica nível 1 e 400 operador de máquinas nível 2 2 400 auxiliar de armazém 2000 analista de crédito 4.800 gerente comercial 14 mil analista financeiro 5.600 supervisor de produção 6 e 400 eletricista 13.900 vou dar uma olhada também motorista que eu não tô achando representante 7 mil assistente de logística 13.800 deixa eu ver aqui motorista se tem um salário de motorista motorista aqui vamos ver motorista 2.400 salário mede 2400 a 2.600 o salário de motorista dentro da Nestlé agora vamos dar uma olhada nos benefícios Quais são os benefícios pagos pela Nestlé Deixa eu só colocar Brasil aqui porque senão a gente vai se confundir aqui Brasil vamos ver aqui que eles pagam para os brasileiros aqui ó paga tudo em dia só vantagens boas na empresa Vale Alimentação e refeição muito satisfatórios ótimos benefícios Vamos ver se eles dizem o valor do vale alimentação e refeição vale refeição com valor baixo não cobra valor da área é descontado 20% convento sul-americanos porém pior produto não cobra quase nenhum hospital é isso vai depender Qual a área que tu vai trabalhar Qual o plano que eles vão distribuir para ti pacote fez isso muito bom acho muito bom os outros muito ruim eu tô atrás de saber qual é o valor que eles pagam para os seus colaboradores vai transporte de refeição analista Júnior vale refeição 690 comparado aos preços dos restaurantes próximos a empresa mesmo a localização pagam cerca de 1000 então 690 para um analista vamos ver se tem para outros cargos inferiores para a gente poder saber Ó que vale refeição é então tá em torno de 690 O estagiário recebe 690 estão em torno de do vale refeição 690 décimo terceiro bolsa auxílio plano de saúde não inclui odontológico olha os benefícios da tensão interessantes tá participação nos grupos de até 2,5 salários então a empresa que paga bem os benefícios para empresa vou dar uma olhadinha ver se a gente consegue ver outras benefícios todos os benefícios faz essa diferença uns acham muito bons outros acham muito pouco ó convênio médico e odontológico não cobrava nada no Elite o vale alimentação diminuiu drasticamente é bem abaixo normal apenas 430 um disseram que era 690 Aqui tá quase 130 o vale refeição para quem é home office é 3 50 e não tem mais de impeça então algum ó r$ 29 o dia o ponto ruim é o valor do ticket refeição muito abaixo do mercado 29 reais ao dia para trabalhar destruído em marketing coordenador isso vai depender do qual o cara que vai dar a Nestlé ela pode aumentar ou pode subir não quer dizer que esse salário seja específico o refeição para ti lembrando do teu cara que pode ser maior pode ser menor dentro da área mas eu espero ter te abordado todas as informações a respeito do salário da Nestlé nesse vídeo e se tu gostou só vou te pedir uma pequena gentileza tem como deixar seu likezinho inscrever no nosso canal não vai te custar nada e para nós atualizo é fundamental Muito obrigado fiquem todos com Deus e até o próximo vídeo valeu

Resumo:

O vídeo fala sobre os salários e benefícios da Nestlé. A empresa oferece uma variedade de benefícios, incluindo vale-refeição, plano de saúde e participação nos lucros. Os salários variam de acordo com a posição, mas são geralmente competitivos com o mercado. A empresa também oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento para seus funcionários.

Aqui estão alguns dos salários mencionados no vídeo:

  • Assistente administrativo: R$ 2.900
  • Promotor de vendas: R$ 2.000
  • Analista júnior: R$ 3.300
  • Repositor de mercadorias: R$ 1.400
  • Operador de máquinas: R$ 2.400
  • Engenheiro: R$ 9.500
  • Gerente comercial: R$ 14.000

Aqui estão alguns dos benefícios mencionados no vídeo:

  • Vale-refeição
  • Plano de saúde
  • Participação nos lucros
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Oportunidades de crescimento

Se você está interessado em trabalhar na Nestlé, você pode encontrar mais informações em seu site.

Aqui estão algumas dicas para se candidatar a um emprego na Nestlé:

  • Certifique-se de que você tem as qualificações necessárias para o cargo que você está aplicando.
  • Prepare um currículo e uma carta de apresentação impressionantes.
  • Pratique suas habilidades de entrevista.
  • Faça uma pesquisa sobre a empresa e o cargo que você está aplicando.
  • Seja positivo e confiante durante a entrevista.

Com um pouco de esforço e dedicação, você pode conseguir um emprego na Nestlé.



https://www.youtube.com/watch?v=L4xuX24oU0I

02/06/2023

Vieses cognitivos: o que são, exemplos e como identificar

 Diante de uma decisão importante, sendo seres racionais, buscamos sempre ponderar e chegar na melhor opção. 

E quando nos deparamos com essa melhor opção, acreditamos que todas as nossas ações até chegar neste momento foram calculados por nós mesmos. 

Afinal, se houve um momento de reflexão é porque atuamos ativamente na decisão. Certo? Bom, nem sempre. 

Existe algo que acontece no nosso cérebro que chamamos de heurística. 

A heurística é um processo no qual utilizamos nosso repertório cultural e social para enxergar o mundo e tomar decisões. 

É através dessa ação natural da mente que formamos nossas crenças sobre o mundo. 

Podemos classificar a heurística em dois tipos: uma mais curta, de pensamento rápido e intuitivo, e uma mais lenta, com maior carga de análise e ponderação. 

Quando recebemos uma informação nova, ela passa pela heurística, essa maneira própria de ver o mundo, e isso pode resultar em um viés cognitivo. 

Ou seja, acabamos nos deixando levar por sentimentos, experiências passadas, expectativas e até mesmo nossos preconceitos. 

Em resumo, o viés cognitivo é uma espécie de deslize racional, se preferir enxergar dessa forma, uma espécie de “erro” de julgamento dos processos mentais inconscientes. 

O resultado disso é a distorção da interpretação de informações, o que pode nos levar a tomar decisões baseadas em opiniões incompletas ou incorretas. 

Quando formamos nossas ideias sobre algo ou alguém, baseados em informações parciais ou até mesmo incorretas, isso pode gerar um grande impacto sobre as tomadas de decisão. 

O que, consequentemente, acaba afetando os resultados obtidos com essas deliberações, desde as mais simples até as mais complexas. 

Por isso, é muito importante entender como somos impactados e influenciados pelos vieses cognitivos, e ainda, aprender a reconhecer o seu poder de distorcer julgamentos. 

Só então, conseguiremos tomar decisões de forma mais consciente. 



Vieses cognitivos do nosso dia a dia 

A todo momento somos bombardeados de informações, sugestões, ideias e comportamentos variados. 

É comum que nossas percepções e reações sejam influenciadas pelos diversos estímulos a que estamos sujeitos ao longo do dia. 

Dentre os vieses cognitivos mais comuns, podemos citar: 

  • Viés de confirmação: é aquela tendência de buscar e interpretar informações que confirmem aquilo que acreditamos. Por exemplo, quando temos uma opinião pré-formada sobre determinado assunto, tendemos a procurar e dar maior atenção às informações que reforçam o que acreditamos. 
  • Viés de atribuição: consiste em atribuir as causas de determinados eventos às características e ações dos indivíduos. Por exemplo, se alguém passa no vestibular, podemos atribuir o resultado à sua inteligência ou à sua capacidade de se dedicar aos estudos. 
  • Viés de seleção de informação: é a tendência de buscar e processar aquelas informações que são mais favoráveis ao nosso ponto de vista. Por exemplo, quando estamos analisando um assunto, tendemos a ignorar aqueles fatos que não se encaixam no nosso raciocínio.
  • Viés de memória: é aquela tendência de lembrar com maior frequência das informações que mais nos interessam. Por exemplo, quando estamos estudando para uma prova, tendemos a lembrar mais das informações que julgamos serem importantes. 
  • Viés de autoconceito: é a tendência de ver o próprio comportamento ou ação de forma mais positiva do que a de outras pessoas. Por exemplo, quando cometemos um erro, tendemos a minimizar a nossa responsabilidade e culpar outras pessoas. 
  • Viés de expectativas: consiste em ter expectativas irrealistas sobre determinadas situações. Por exemplo, quando queremos alcançar um objetivo, tendemos a acreditar que o caminho para o sucesso é mais curto e fácil do que na realidade. 
  • Viés de julgamento: é aquela tendência de formar opiniões e julgamentos sobre determinado assunto com base em informações parciais ou incompletas. Por exemplo, quando estamos discutindo sobre alguma questão, tendemos a formar opiniões baseadas em informações que não são totalmente verdadeiras. 

Como lidar com os vieses cognitivos 

A melhor forma de lidar com os vieses cognitivos é desenvolver uma atitude crítica em relação à informação que nos é oferecida, buscando sempre compreender o assunto de forma aprofundada. 

É importante estar atento para não deixar que questões subjetivas, sentimentos ou crenças particulares influenciem a nossa capacidade de tomar decisões racionais. 

Além disso, é importante buscar informações e opiniões diversas antes de tomar uma decisão. Ouvir diferentes pontos de vista e considerar todos os fatores envolvidos ajuda a evitar que vieses cognitivos prejudiquem a nossa capacidade de julgamento. 

Por fim, é importante desenvolver o hábito de questionar os nossos próprios pensamentos e julgamentos, a fim de verificar se estamos realmente avaliando uma situação de forma imparcial. 

Ao fazer isso, conseguimos evitar a influência de vieses cognitivos e tomar decisões mais assertivas, baseadas em uma inteligência emocional mais madura. 

Pode parecer simples lidar com essas questões, mas esse é um exercício que requer muito autoconhecimento para conseguir identificar padrões de pensamento e driblar decisões que pareçam, em um primeiro momento, óbvias e naturais. 

A boa notícia é que na medida em que adquirimos mais consciência sobre nossas decisões e atos, vai ficando cada vez mais fácil reconhecer e evitar os vieses cognitivos. 

Para te ajudar na jornada de aprimoramento, o EAD USC oferece o programa de aceleração de carreiras da Pós +Carreira. 

Além das disciplinas curriculares, as especializações são uma oportunidade para o desenvolvimento das habilidades socioemocionais, ajudando você a contornar questões como os vieses cognitivos. 


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